Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokverslaving. Het is begrijpelijk dat u zich afvraagt of een CRUKS werkgever inzage heeft in uw persoonlijke status. Gelukkig is het antwoord hierop zeer duidelijk en beschermend voor de werknemer.
De bescherming van uw persoonsgegevens
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is opgezet om kwetsbare spelers te beschermen tegen de risico’s van gokken. Omdat dit register onder strikte privacywetgeving valt, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot deze database. Uw registratie is strikt vertrouwelijk en wordt niet gedeeld met derden, inclusief uw huidige of toekomstige werkgever.
Het is belangrijk om te onthouden dat uw werkgever enkel informatie mag opvragen die direct relevant is voor de uitvoering van uw arbeidsovereenkomst. Een inschrijving in CRUKS valt hier niet onder en vormt daarom geen grond voor ontslag of andere arbeidsrechtelijke maatregelen. U kunt dus met een gerust hart gebruikmaken van deze zelfuitsluitingsoptie zonder dat dit uw professionele carrière beïnvloedt.